Вам будет интересно
Наши новости

HeadHunter примет участие в Инвестиционном форуме Пензенской области

1 октября 2008 926 просмотров
«Промышленность» Инвестиционного форума Пензенской области, где представит доклад «Качество трудового потенциала и экономический рост: проблемы и решения трудового обеспечения"Выступление состоится в рамках круглого стола, где будут обсуждаться вопросы кадровой политики промышленных предприятий. Представители компании намерены поднять следующие вопросы: Почему ежегодно из учебных заведений выпускаются сотни специалистов, а предприятия страдают от нехватки рабочих ресурсов? Почему соискатели предпочитают работу в других сферах? Как можно повлиять на общественное мнение и показать современность и перспективность производства? Как создать условия для профессионального роста и развития сотрудника внутри предприятия и за его пределами? Каковы перспективы у специалистов, выбирающих промышленное предприятие как место своей работы? Как отмечает руководитель HeadHunter в Средне-Приволжском округе Людмила Николаева, «кадровая политика отдельно-взятого предприятия Пензы должна строиться с учетом существующих условий, потенциала роста, потребностей, положения среди конкурентов и целого ряда прочих условий. Но, наряду с отдельными задачами каждого предприятия, их объединяют и общие кадровые проблемы, для решения которых можно задействовать общие ресурсы. Так, общими усилиями работа в сфере промышленности снова станет символом стабильности, благополучия, профессионализма и качества».Второй Инвестиционный форум Пензенской области состоится 2−4 октября в городе Пензе." data-title="HeadHunter примет участие в Инвестиционном форуме Пензенской области — Пенза-пресс, рунет за день">
Группа компаний HeadHunter намерена принять участие в работе секции «Промышленность» Инвестиционного форума Пензенской области, где представит доклад «Качество трудового потенциала и экономический рост: проблемы и решения трудового обеспечения"Выступление состоится в рамках круглого стола, где будут обсуждаться вопросы кадровой политики промышленных предприятий. Представители компании намерены поднять следующие вопросы: Почему ежегодно из учебных заведений выпускаются сотни специалистов, а предприятия страдают от нехватки рабочих ресурсов? Почему соискатели предпочитают работу в других сферах? Как можно повлиять на общественное мнение и показать современность и перспективность производства? Как создать условия для профессионального роста и развития сотрудника внутри предприятия и за его пределами? Каковы перспективы у специалистов, выбирающих промышленное предприятие как место своей работы? Как отмечает руководитель HeadHunter в Средне-Приволжском округе Людмила Николаева, «кадровая политика отдельно-взятого предприятия Пензы должна строиться с учетом существующих условий, потенциала роста, потребностей, положения среди конкурентов и целого ряда прочих условий. Но, наряду с отдельными задачами каждого предприятия, их объединяют и общие кадровые проблемы, для решения которых можно задействовать общие ресурсы. Так, общими усилиями работа в сфере промышленности снова станет символом стабильности, благополучия, профессионализма и качества».Второй Инвестиционный форум Пензенской области состоится 2−4 октября в городе Пензе.

Группа компаний HeadHunter намерена принять участие в работе секции «Промышленность» Инвестиционного форума Пензенской области, где представит доклад «Качество трудового потенциала и экономический рост: проблемы и решения трудового обеспечения»

Выступление состоится в рамках круглого стола, где будут обсуждаться вопросы кадровой политики промышленных предприятий. Представители компании намерены поднять следующие вопросы: Почему ежегодно из учебных заведений выпускаются сотни специалистов, а предприятия страдают от нехватки рабочих ресурсов? Почему соискатели предпочитают работу в других сферах? Как можно повлиять на общественное мнение и показать современность и перспективность производства? Как создать условия для профессионального роста и развития сотрудника внутри предприятия и за его пределами? Каковы перспективы у специалистов, выбирающих промышленное предприятие как место своей работы?

Как отмечает руководитель HeadHunter в Средне-Приволжском округе Людмила Николаева, «кадровая политика отдельно-взятого предприятия Пензы должна строиться с учетом существующих условий, потенциала роста, потребностей, положения среди конкурентов и целого ряда прочих условий. Но, наряду с отдельными задачами каждого предприятия, их объединяют и общие кадровые проблемы, для решения которых можно задействовать общие ресурсы. Так, общими усилиями работа в сфере промышленности снова станет символом стабильности, благополучия, профессионализма и качества».

Второй Инвестиционный форум Пензенской области состоится 2−4 октября в городе Пензе.


Главные новости Пензы на Яндекс.Новостях
Вступай в группу во ВКонтакте о Пензе
Картина дня в Telegram без спама и обсуждений
Подпишись на специальную рассылку новостей ИА «Пенза-Пресс»

Социальные комментарии Cackle