Вам будет интересно
Наши новости

Руководство пензенского ПО «Старт» по итогам года выплатит работникам премию

28 декабря 2009 1336 просмотров
(г. Заречный Пензенская область), оценив итоги работы коллектива в 2009 году, приняло решение выплатить бонусы в размере 42% от среднего заработка каждого заводчанина. Работники получат премии в конце уходящего года. В настоящее время на предприятии начата работа по созданию положения и оценке должностей, занимаемых сотрудниками, в связи с введением на ФГУП ПО «Старт» с 1 июля 2010 года новой системы оплаты труда. По мнению руководства предприятия, с введением этой системы исчезнет фактор субъективной оценки начальником работы подчиненного. Как пояснила изданию «Заречье» заместитель генерального директора Татьяна Сучилина, структура зарплаты будет состоять из двух частей — базовой и переменной. Базовая часть включает две составляющие: постоянную, в виде должностного оклада, и интегрированную стимулирующую надбавку, которая устанавливается на целый год. Во всех подразделениях предприятия будут созданы комиссии, которые определят по заданным критериям профессиональный статус (или уровень) работника. При этом в понятие профессионального статуса войдут оценки уровня знаний, результативности выполнения работ, коммуникабельности и соответствующего уровня принятия решений. Переменная часть зарплаты — годовая премия — станет зависеть как от результатов работы всего коллектива, так и от личных итогов, достигнутых сотрудником. Она будет оцениваться в процентном соотношении от оклада, полученного за весь год."В соответствии с новой системой оплаты труда, премиальные выплаты будут производиться раз в год", — уточняет Сучилина. При этом сохранятся ежемесячные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за работу в выходные дни, нахождение во вредных условиях труда и т. п." data-title="Руководство пензенского ПО «Старт» по итогам года выплатит работникам премию — Пенза-пресс, рунет за день">
Руководство ПО «Старт» (г. Заречный Пензенская область), оценив итоги работы коллектива в 2009 году, приняло решение выплатить бонусы в размере 42% от среднего заработка каждого заводчанина. Работники получат премии в конце уходящего года. В настоящее время на предприятии начата работа по созданию положения и оценке должностей, занимаемых сотрудниками, в связи с введением на ФГУП ПО «Старт» с 1 июля 2010 года новой системы оплаты труда. По мнению руководства предприятия, с введением этой системы исчезнет фактор субъективной оценки начальником работы подчиненного. Как пояснила изданию «Заречье» заместитель генерального директора Татьяна Сучилина, структура зарплаты будет состоять из двух частей — базовой и переменной. Базовая часть включает две составляющие: постоянную, в виде должностного оклада, и интегрированную стимулирующую надбавку, которая устанавливается на целый год. Во всех подразделениях предприятия будут созданы комиссии, которые определят по заданным критериям профессиональный статус (или уровень) работника. При этом в понятие профессионального статуса войдут оценки уровня знаний, результативности выполнения работ, коммуникабельности и соответствующего уровня принятия решений. Переменная часть зарплаты — годовая премия — станет зависеть как от результатов работы всего коллектива, так и от личных итогов, достигнутых сотрудником. Она будет оцениваться в процентном соотношении от оклада, полученного за весь год."В соответствии с новой системой оплаты труда, премиальные выплаты будут производиться раз в год", — уточняет Сучилина. При этом сохранятся ежемесячные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за работу в выходные дни, нахождение во вредных условиях труда и т. п.

Руководство ПО «Старт» (г. Заречный Пензенская область), оценив итоги работы коллектива в 2009 году, приняло решение выплатить бонусы в размере 42% от среднего заработка каждого заводчанина. Работники получат премии в конце уходящего года.

В настоящее время на предприятии начата работа по созданию положения и оценке должностей, занимаемых сотрудниками, в связи с введением на ФГУП ПО «Старт» с 1 июля 2010 года новой системы оплаты труда. По мнению руководства предприятия, с введением этой системы исчезнет фактор субъективной оценки начальником работы подчиненного.

Как пояснила изданию «Заречье» заместитель генерального директора Татьяна Сучилина, структура зарплаты будет состоять из двух частей — базовой и переменной. Базовая часть включает две составляющие: постоянную, в виде должностного оклада, и интегрированную стимулирующую надбавку, которая устанавливается на целый год. Во всех подразделениях предприятия будут созданы комиссии, которые определят по заданным критериям профессиональный статус (или уровень) работника. При этом в понятие профессионального статуса войдут оценки уровня знаний, результативности выполнения работ, коммуникабельности и соответствующего уровня принятия решений.

Переменная часть зарплаты — годовая премия — станет зависеть как от результатов работы всего коллектива, так и от личных итогов, достигнутых сотрудником. Она будет оцениваться в процентном соотношении от оклада, полученного за весь год.

«В соответствии с новой системой оплаты труда, премиальные выплаты будут производиться раз в год», — уточняет Сучилина. При этом сохранятся ежемесячные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за работу в выходные дни, нахождение во вредных условиях труда и т. п.


Главные новости Пензы на Яндекс.Новостях
Вступай в группу во ВКонтакте о Пензе
Картина дня в Telegram без спама и обсуждений
Подпишись на специальную рассылку новостей ИА «Пенза-Пресс»

Социальные комментарии Cackle