Группа компаний «Дамате» внедрила автоматизированную оценку профессиональных компетенций, которая позволит подбирать кадры, а также выявлять сильные и слабые стороны действующих сотрудников.
Как сообщает пресс-служба группы компаний, тестирование, которое проводится на базе учебного портала «Дамате», позволит составить представление о профессиональном уровне кандидата и минимизировать риск при подборе. Удаленный доступ дает возможность оперативно получать результаты, что удобно как для потенциального сотрудника, так и для работодателя.
После успешного прохождения тестирования кандидату назначают интервью с руководителем. По его итогам принимается решение о приглашении на работу или продолжении поиска.
Подобный формат тестирования актуален и для действующих сотрудников. Руководитель, проанализировав его результаты, может выявить слабые стороны работников и запланировать необходимое обучение.
Профессиональные тесты разработаны внутренними экспертами бизнес-подразделений компании совместно с отделом обучения.
«Использование современных систем оценки позволяет сделать предложение кандидатам с высоким уровнем владения профессиональных навыков, а также сформировать позитивный имидж потенциального работодателя, серьезно и ответственно относящегося к выбору будущих сотрудников», - прокомментировала заместитель генерального директора группы компаний «Дамате» по управлению персоналом Полина Коннова.
.jpg)
.jpg)
