Вам будет интересно
Наши новости

Работодатели будут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

18 марта 2015 1984 просмотра

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней в письменном виде.

Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева.

В действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников об отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, сообщает «Российская газета».

Отказ в приеме на работу — распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что человек обращался к работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российское трудовое право запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во-первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством, в-третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Фотография: http://newsroom.su/

Главные новости Пензы на Яндекс.Новостях
Вступай в группу во ВКонтакте о Пензе
Картина дня в Telegram без спама и обсуждений
Подпишись на специальную рассылку новостей ИА «Пенза-Пресс»

Социальные комментарии Cackle