«Важно задать себе вопрос: то, что я делаю сегодня, приближает меня к карьерной цели? Отрицательный ответ и ощущение стагнации по отношению к своему профессиональному развитию — повод расширить границы своей деятельности», — пояснила эксперт.

Также «красными флагами» Алена Чукина назвала постоянный стресс, чувство усталости, беспокойство, нервозность, депрессию, частые болезни — нередко к таким последствиям приводит работа, которая не соответствует потребностям и интересам человека.

Когда сотрудник не видит возможностей для развития и карьерного роста — это тоже сигнал о необходимости поиска новой сферы деятельности или компании. То же самое, если есть диссонанс между целями человека и целями работодателей.

«Если человек видит, что его ценности не соответствуют корпоративной культуре или целям организации, где он трудится, это может стать причиной неудовлетворенности и желания изменить свой карьерный трек», — отметила эксперт.

При этом Алена Чукина добавила, что смена работы — серьезное решение, перед принятием которого стоит тщательно обдумать все аспекты, пишет RT.