Пензенцам рассказали, что не устраивает работодателей в соискателях-зумерах

19.08.25

Поделиться

Современные работодатели столкнулись с новой реальностью на рынке труда, где поколение зумеров демонстрирует принципиально иной подход к карьерному росту. Согласно исследованиям, каждый пятый HR-специалист указывает на безответственность и неорганизованность молодежи как на ключевую проблему, а каждый седьмой работодатель обеспокоен легкостью, с которой молодые специалисты меняют место работы.

Однако, по мнению вице-президента крупного сервиса по поиску работы и сотрудников Амира Саракова, мобильность зумеров следует рассматривать не как недостаток, а как конкурентное преимущество, поскольку именно эта поколенческая черта способна стать двигателем прогресса для компаний.

Эксперт подчеркивает необходимость создания эффективной системы наставничества в организациях. Наличие опытных менторов, способных направить энергию молодых сотрудников в продуктивное русло, становится критически важным элементом успешной адаптации. Когда старшее и младшее поколения начинают работать в тандеме, возникает мощный синергетический эффект — компания получает свежие идеи и нестандартные подходы, подкрепленные профессиональным опытом.

Мотивационная структура современных специалистов претерпела значительные изменения. Высокий оклад перестал быть единственным определяющим фактором при выборе работы — молодежь стремится видеть смысл и значимость своей деятельности, ощущать причастность к миссии бренда. Произошли изменения и в требованиях работодателей: если ранее решающую роль играл диплом престижного вуза, то сегодня на первый план выходит практический опыт и конкретные компетенции, отраженные в профессиональном бэкграунде соискателя.

Возрастной фактор продолжает оказывать существенное влияние на трудоустройство. Наиболее востребованными на рынке труда остаются специалисты в возрасте 30-38 лет, обладающие солидным опытом и сохранившие высокую профессиональную активность. Для кандидатов старше 57 лет поиск работы значительно усложняется, что отражает сохраняющиеся стереотипы в корпоративной среде, пишет телеканал «360» со ссылкой на ТАСС.