При регистрации брака отпуск за свой счет можно взять на срок до пяти календарных дней. Дни такого отпуска не влияют на продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска и не вычитаются из него.

«В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Основанием является письменное заявление работника», — пояснила эксперт.

По ее словам, работодатель не вправе отказать. При этом начальник может попросить предоставить сотрудника свидетельство о браке.

Ранее Минтруд РФ напомнил, что что право на такой отпуск есть даже у тех, кто устроился на работу совсем недавно. Россиянин также может взять отпуск для подготовки к свадьбе во время испытательного срока, однако в этом случае срок испытания будет продлен на количество дней отсутствия на работе, уточняет KazanFirst со ссылкой на РИА Новости.