Юрист Александр Южалин отметил, что прийти позже можно и по предварительной договоренности с работодателем. Никакого перечня уважительных причин в российском законодательстве нет. Но чаще всего таковыми признают несколько распространенных поводов.

«Штрафа не будет, если работник докажет — прийти вовремя не удалось из-за обстоятельств непреодолимой силы. Трактовка этой категории широка, от поломки транспорта до плохой погоды или чрезвычайного происшествия. Оправдаться за опоздание можно и визитом к врачу. Легитимным поводом для задержки считается также исполнение государственных обязанностей», — уточнил специалист.

Юрист подчеркнул, что во всех случаях работодателя лучше предупредить заранее.

Причем сам начальник решает, уважительная ли причина опоздания у его сотрудника или нет. Однако если работник с его мнением не согласен, то может обратиться в суд.

Специалист предупредил и о том, что регулярные задержки работодатель вряд ли будет терпеть. У него есть право уволить человека, который не исполняет возложенные на него обязанности.