Пензенцам рассказали, когда нельзя наказать сотрудника за прогул на работе

28.09.26

Поделиться

Работодатель вправе уволить сотрудника из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Однако увольнение будет незаконным, если у сотрудника были уважительные причины, по которым он не явился на работу.

Член комиссии Общественной палаты (ОП) России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров отметил, что в Трудовом кодексе РФ такого перечня нет. Работодатель должен самостоятельно оценить обстоятельства, но его решение сотрудник вправе оспорить в суде.

«На практике уважительными могут быть признаны, в частности, застревание в лифте, отключение интернета и связи (применяется только для удаленных сотрудников), чрезвычайные ситуации и действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы», — цитирует эксперта телеканал «360» со ссылкой на ТАСС.

Существуют и плановые уважительные причины, в числе которых — сдача крови или вызов в суд. Но работник обязан уведомить об этом работодателя.