По состоянию на 1 июня в государственных организациях региона работают 4451 врач и 11310 средних медицинских работников. Несмотря на положительную динамику, дефицит специалистов сохраняется: региону не хватает 177 врачей и 520 средних медработников.

«Начнем с того, что подготовка кадров на сегодняшний день — одна из основных задач системы здравоохранения. Какая бы ни была материально-техническая база, какое бы ни было ресурсное обеспечение, без должного количества квалифицированных специалистов работа невозможна. Здоровье граждан — в руках медицинских работников, искусственный интеллект и оборудование заменить их не смогут», — заявила Наталья Тюгаева.

Работа по привлечению кадров начинается еще со школы. В регионе созданы медицинские классы, где дети получают навыки, знания, первоначальный опыт общения с персоналом. После окончания этих классов ребята, принявшие окончательное решение посвятить себя здравоохранению, поступают в институты и колледжи.

Для системы здравоохранения основное значение в плановой работе имеет целевая подготовка кадров. В настоящее время проходят такое обучение 1017 студентов в различных институтах на всех курсах с первого по шестой, а также 196 ординаторов.

«Это колоссальный резерв для системы, для отрасли, для государства», — подчеркнула заместитель министра.

Если в 2025 году в медицинские учреждения области было трудоустроено 395 врачей-специалистов, то в 2026-м в больницы региона должны прийти около 600 новых работников, из них 300 врачей.

Ключевыми инструментами для привлечения специалистов остаются федеральные программы «Земский врач» и «Земский фельдшер», благодаря которым в регион пришли 55 врачей, а также система целевого обучения, давшая медицине 116 новых специалистов.

«Выбирая Пензенскую область в качестве места работы, врачи оценивают не только размер выплат (они одинаковы для всех субъектов), но и потенциальный уровень заработной платы на месте трудоустройства, а также состояние материально-технической базы учреждений. Важнейшими аспектами для молодых специалистов являются перспектива профессионального роста, возможность получения дополнительного образования, жилищные условия», — пояснила Наталья Тюгаева.

При этом дефицит врачей остается по определенным специальностям. Региону по-прежнему не хватает терапевтов и педиатров. Кроме того, в связи со строительством нового подразделения в клинической больнице №6 им. Г. А. Захарьина в Пензе увеличивается потребность во врачах-анестезиологах и травматологах. Также в следующем году регион вступает в программу борьбы с онкологическими заболеваниями в части усовершенствования радиологической помощи, поэтому запланирована подготовка врачей узких специальностей по данному направлению.

«То есть дефицит точечный, локальный, не носит массовый характер, но по конкретным специальностям он есть», — уточнила заместитель министра.

В регионе выстроена многоуровневая система поддержки молодых врачей и младших медработников. Так, введены стопроцентная целевая ординатура и обязательное наставничество сроком от одного года до трех лет для всех выпускников, конкретные сроки зависят от специальности и места работы. А с 2025 года студенты медицинского колледжа, заключившие договор о трудоустройстве, получают дополнительную стипендию в размере двух тысяч рублей.

По-прежнему действует ряд мер социальной поддержки медработников, особенно специалистов, работающих в сельской местности и районных центрах. Врачи в селах получают единовременные выплаты от одного до полутора миллионов рублей, в 2025 году такую помощь получили 55 врачей. Фельдшеры и медсестры в селах получили выплаты в размере от 500 до 750 тысяч рублей, в прошлом году — 30 специалистов. Узкие врачи в центральных районных больницах получили единовременную выплату в размере 500 тысяч рублей, в 2025 году — 175 врачей.

С 2019 года для медицинских работников предусмотрена возможность приватизации жилья после пяти лет работы, для этого было закуплено 92 квартиры.

«В целом 2026 год в плане кадровой политики можно назвать переломным. В нормативные базы – начиная от изменений в Федеральный закон и заканчивая приказом Минздрава Российской Федерации – внесены значительные изменения в плане подготовки кадров и дальнейшего их трудоустройства в медицинские организации», — отметила Наталья Тюгаева.

Так, с 1 марта в образовательных программах медицинских учреждений запрещено использование электронного обучения, ужесточены требования к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в части наличия соответствующих клинических баз, установлены обновленные квалификационные требования к различным врачебным специальностям.

Также усилена ответственность выпускников за неотработку условий соглашения, которые они подписывают при поступлении на обучение.

Комплексный подход к решению кадровой проблемы позволяет не только привлекать новых специалистов в регион, но и создавать условия для их закрепления.