Озвучено предложение о повышении размера оплаты труда в традиционно «женских» отраслях

12.02.24

Поделиться

Научный сотрудник Института экономики Российской академии наук Марина Баскакова провела исследование, показавшее, как сократить разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами.

Специалист считает, что повышение зарплаты в традиционно «женских» бюджетных отраслях, таких как образование, здравоохранение, культура, позволит значительно сократить гендерный разрыв в оплате труда, повысит престиж этих профессий и снизит феминизацию кадрового состава.

Отмечается, что сегодня разница между зарплатами женщин и мужчин достигает 28% в пользу последних. Сейчас все больше женщин идут в «мужские» профессии, в том числе связанные с тяжелым физическим трудом. Такая тенденция приводит к нехватке кадров в бюджетных отраслях и усилению женской безработицы, пишут «Известия».

Однако специалисты одного из популярных порталов для поиска работы считают иначе. По их мнению, повышение зарплат в «женских» сегментах бюджетной сферы приведет к тому, что будет больше желающих там работать женщин, но не мужчин. Виной тому гендерные стереотипы общества: например, россияне больше доверяют учительницам, чем учителям. Кроме того, мужчины чаще ориентируются на карьерный рост, а женщины — на комфортную психологическую среду и удобство расположения.