Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на разъясняющее письмо Государственной инспекции труда по Нижегородской области.

Отмечается, что дисциплинарное наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с этим документом и поставил соответствующую подпись.

В таком случае, если сотрудник нарушил запрет, ему могут грозить замечание, выговор или увольнение.

«Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — сообщил представитель одного из адвокатских бюро Сергей Гаевский.

Заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина отмечает, что раскрытие такой информации может спровоцировать тревожность в коллективе.

«Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — пояснила она.

По данным одного из сервисов по поиску работы, в каждой второй компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.