Соответствующая поправка должна вступить в силу с 1 марта 2025 года. Изменение будет внесено в Трудовой кодекс РФ.

Как сообщает RT, документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.

Так, работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник или присоединить отгул к отпуску за тот же период. Если за год работник так и не воспользуется этой возможностью, использовать отгул в качестве нерабочего дня уже не получится, однако все неиспользованные за время работы отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении.