Нормативный акт уточняет понятие «наставник» как дополнительный объем работы, за которую положена доплата. Цель инициативы — привлечь в наставничество опытных сотрудников.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику должны устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

При расчете надбавки будут учитываться система оплаты труда, действующая у работодателя, а также содержание и объем работы по наставничеству, пишет телеканал «360».