В Госдуме назвали уважительные причины для невыхода на работу

12.11.24

Поделиться

Член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб назвала уважительные причины для отсутствия сотрудника на рабочем месте.

В соответствии с законодательством, ими считаются болезнь, объявленная чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие и смерть родственника

Если человека нет на работе более четырех часов, то это можно считать прогулом. В любом случае, о форс-мажоре необходимо уведомить работодателя, пишет телеканал «360» со ссылкой на РИА «Новости».

Также в издании напомнили, что с 1 сентября этого года руководство обязано указывать в приказах количество отработанных сотрудником сверхурочных часов. Первые два часа дополнительной работы оплачиваются в полтора раза больше обычной ставки, а последующие часы — в два раза.