Принципы японского менеджмента

09.04.2014

Актуальные инструменты управления персоналом, которыми оперируют менеджеры японских компаний, в большинстве своем были переняты у американских коллег. Но ни один из управленцев, прошедших курсы управления персоналом в Москве или ином городе мира, не обладает столь креативным и творческим подходом к организации труда.

Основные концепции менеджмента по-японски

Существует негласный перечень нюансов, которые разительно выделяют японский стиль управления персоналом среди аналогичных систем, признанных в мире. К таковым можно отнести систему пожизненного принятия на работу и коллективные процессы утверждения решений, жизненно важных для компании. При всем этом японские фирмы гарантируют своим сотрудникам бесплатную возможность постоянно повышать свои профессиональные навыки, отыскивать пути самореализации и развития. Также японская система менеджмента отличается удивительной гибкостью, готова принимать и рассматривать любые инновации и интересные идеи.

Если более придирчиво рассмотреть схему управления персоналом, которой на сегодня пользуются японцы, то можно понять, что она представляет собой удивительную смесь из культурных традиций и завезенных из-за границы идей. Взаимоотношения работников и их босса можно охарактеризовать одним изречением: «Используется не только труд человека, но и он целиком». Ради поддержания дисциплины принято заменять наказания поощрениями, которые принимают вид грамот, подарков и дополнительных отпусков. К кардинальным мерам, например, штрафам, выговорам или увольнению, менеджеры по персоналу прибегают крайне редко и без особого энтузиазма. Поводом к этому могут стать только саботажи, взяточничество, несоблюдение инструкции, жесткость и прочее.

Японские менеджеры, закончившие курсы обучение управление персоналом, превращают данную профессию в смысл своей жизни, напрямую отождествляя себя с нанявшей его компанией. Они даже могут отказываться от отпусков, работать без выходных и до полуночи, если это нужно работодателю. А все дело в том, что пожизненный найм подразумевает одно очень интересное условие: если вас уволит одна фирма, то все года, проработанные в ней, просто «сгорают», и свой стаж придется зарабатывать с нуля.

Все партнерские новости

На правах рекламы