«Азия Цемент» создает в Пензенской области кадры для новой экономики

23.03.22

Поделиться

ООО «Азия Цемент» совместно с вузами продолжает реализацию проекта развития системы непрерывного образования в регионе, предлагая организацию практического обучения студентов и преподавателей, используя современную технологическую базу цементного завода. Формирование образовательного кластера для промышленных предприятий в Пензенской области даст новый импульс развитию производства.

Появление новых технологий и оборудования в современной промышленности требует высококвалифицированных специалистов для развития индустриального сектора экономики. ООО «Азия Цемент» ставит своей задачей привлечение в цементную отрасль сотрудников самого высокого уровня.

Современным предприятиям нужны не только технологи, но, в первую очередь, специалисты в области энергетики, автоматизации производства, сотрудники лабораторий с компетенциями в области исследований химических и физико-механических свойств материалов, механики, наладчики оборудования. Все эти профессии требуют определенной квалификации, которая должна быть сформирована на этапе обучения в учебном заведении и соответствовать новейшим технологиям производства.

В сентябре 2021 года ООО «Азия Цемент» и ведущие образовательные учреждения Пензенской области подписали соглашение о взаимодействии, главной целью которого является непрерывная подготовка кадров для цементного производства. В марте 2022-го был организован круглый стол участников соглашения, на котором утвердили «дорожную карту» реализации, включающую в себя мастер-классы, профориентационную работу, экскурсии, стажировки для преподавателей, разработку программы повышения квалификации педагогов, а также организацию производственной практики для студентов.

«С одной стороны, у нас работают специалисты высочайшей квалификации, которые ценятся на вес золота. Однако обновление кадрового состава – процесс неизбежный. Поэтому сталкиваемся с тем, что после вуза к нам приходят молодые специалисты, обучавшиеся на устаревшем оборудовании, не знающие особенностей современного производства. Проводить ликбез силами предприятия, бросая на обучение молодых специалистов высококвалифицированных профессионалов, очень затратно по времени. Время – самый ценный ресурс как для молодежи, так и для компании», - отметила генеральный директор Айнура Кыпчакбаева.

Программа непрерывного обучения включает в себя несколько блоков, в рамках каждого из них ведется работа на разных стадиях учебного процесса: школа, вуз, работа с преподавательским составом.

Первый блок – профориентационная работа в школах. Специалисты ООО «Азия Цемент» уверены, что рассказывать о работе на производстве нужно не выпускникам, которые, как правило, уже определились с выбором будущей профессии, а раньше. Сформировать желание работать на производстве у подрастающего поколения помогают встречи со школьниками и их родителями. Ребятам показывают фильмы, где наглядно разъясняется, как работает современное предприятие. Кроме того, для школьников регулярно проводятся экскурсии на производство.

Второй блок – взаимодействие с будущими выпускниками вузов и ссузов.

«Мы хотим дать студентам понимание того, какие именно навыки и знания могут быть нужны на современном производстве - таком, как наш цементный завод, о цифровизации, экологии современного производства, новых технологических решениях», - прокомментировал директор по производству ООО «Азия Цемент» Александр Ракул.

Третий блок – разработка в вузах и ссузах учебной программы по подготовке квалифицированных кадров с современными требованиями. В программу входит повышение квалификации преподавательского состава цементной промышленности. Завод «Азия Цемент» работает с преподавательским составом вузов и ссузов, с которыми подписано соглашение.

«Мы подготовили для преподавателей колледжа программу стажировки, во время прохождения которой будут разобраны такие темы, как эксплуатация оборудования, регулирование технологических процессов, автоматизация и использование ресурсосберегающих технологий в производстве цемента», - добавил Александр Ракул.

Фактически завод ООО «Азия Цемент» предлагает организацию практического обучения студентов и преподавателей с использованием современной технологической базы цементного завода.

«Вуз – учреждение высшего профессионального образования, задачи которого состоят в формировании системного подхода у будущего профессионала высокой квалификации. Высокие темпы роста строительной отрасли показывают, что в целом знания и навыки эксклюзивны, и их передача наилучшим образом может быть выполнена только экспертами-производственниками, обладающими достаточным производственным опытом, находящимися в ежедневной своей деятельности на переднем крае передовых технологий. «Азия Цемент» - одна из тех компаний, которые смотрят в будущее и не говорят, что вузы им должны, а сами участвуют в разработке учебных и практических программ, предоставляя свое производство как базовую площадку для обучения», - отмечают представители ПГУАС.

Помимо всего вышесказанного, ООО «Азия Цемент» привлекает высококвалифицированных сотрудников своими социальными программами.

Выбирая работу в компании, сотрудник получает не только интересную и стабильную работу по трудовому договору с достойной оплатой, но и доставку до нее корпоративным транспортом или компенсацию расходов на проезд. Сотрудники могут получить жилье в рабочем поселке Сура на льготных условиях найма. Также сотрудникам частично возмещается стоимость санаторно-курортного лечения, в том числе для детей. Кроме того, компания страхует сотрудников от болезней и несчастных случаев.