Что такое аутстаффинг?

21.02.2017

Аутстаффинг — это процесс сотрудничества компании с персоналом, который официально оформляется в сторонней организации. В данном случае первое предприятие выступает в роли заказчика, а второе — исполнителя или аустаффера. Сотрудничество оформляется путем подписания контракта между компаниями. Фактически заказчик передает в управление свой персонал. Деньги по контракту перечисляются аутстафферу, который рассчитывается с каждым сотрудником на условиях трудового договора.

Кадровый советник - outstaffing-sovetnik.ru — одна из первых компаний, применившая данную технологию управления персоналом на российском рынке. Услуга аустаффинга с каждым годом стремительно набирает популярность.

Данный инструмент менеджмента компании представляет собой официальное выведение сотрудников из штата. При этом за ними остаются рабочие места и привычные обязанности. Специалисты оформляются в посреднической организации, однако, фактически они трудятся на старом месте. Это позволяет владельцу малого бизнеса не только снять с себя множество забот по управлению кадрами, но и получить значительные выгоды при аренде офисных площадей, а также налогообложении.

Применение аустаффинга

Поскольку численность клиентов аутстафферов неуклонно возрастает, можно смело утверждать, что использование данного способа кадрового делопроизводства является выгодным для организаций различных сфер бизнеса. Наиболее частыми клиентами аутстаффингового агентства являются строительные, логистические, складские компании, сетевые магазины и предприятия общепита.

Алгоритм использования услуг менеджмента:

-  заключение контракта между предприятием и аутстаффером;

-  исключение из штата (увольнение) сотрудников;

-  официальное оформление персонала в компании-аутстаффере сразу после увольнения;

-  подписание договоров между агенством и сотрудниками с передачей последних под управление заказчика.

Фактически для предприятия малого бизнеса и персонала рабочий процесс не меняется. Сотрудники выполняют прежние должностные инструкции, а компания получает те же выгоды от их услуг, что и прежде. Однако коренным образом меняется схема выплаты заработной платы и социального обеспечения персонала, ведь ответственность перед сотрудниками несет аутстаффер.

Преимущества аутстаффинга для малого бизнеса

Возрастающая популярность услуги вполне оправана. Основные преимущества аутстаффинга для малого бизнеса:

• сокращение расходов на администрирование персонала и ведение кадрового учета;
• отстуствие необходимости в расчетах и перечислении налогов по каждому сотруднику;
• снижение юридической ответственности за персонал;
• исключение проблем с проверками сотрудников сторонними службами (к примеру, миграционной).

Реклама
Рекламодатель: outstaffing-sovetnik.ru