Пензенцам рассказали, могут ли частые больничные стать причиной для увольнения

13.08.25

Поделиться

В России работодатели не имеют права расторгать трудовой договор с сотрудником из-за частых больничных. Однако, как сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова, некоторые компании, зная о неосведомленности работников, принуждают их писать заявление «по собственному желанию».

«Действующее трудовое законодательство не предусматривает увольнение за частые больничные. Работодатель может расторгнуть договор только в двух случаях: если сотрудник отказался от перевода на другую должность по медицинским показаниям или если медико-социальная экспертиза признала его полностью нетрудоспособным», — подчеркнула эксперт.

Она напомнила, что незаконное увольнение можно обжаловать. Пострадавшие работники вправе обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд для восстановления справедливости.

Юристы рекомендуют сотрудникам, столкнувшимся с давлением со стороны работодателя, не подписывать документы под давлением и фиксировать все случаи нарушений. Это поможет в дальнейшем доказать факт принудительного увольнения и восстановиться на работе через судебные органы, сообщает телеканал «360».