«Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия», — подчеркнула она.

Если же выплата носит произвольный характер, гарантий ее получения нет.

Евгения Ганькина добавила, что механизм реализации данной выплаты обычно строится на показателях эффективности.

«Например, сумма может быть фиксированной, равной среднему месячному заработку, или зависеть от ключевых показателей эффективности (KPI)», — заключила представитель Роскачества.