Специалист подчеркнула, что единого объяснения, почему человека долго не приглашают на собеседование, нет. Причин может быть несколько.

Так, Елена Булкина предполагает, что резюме может быть составлено неэффективно или с использованием искусственного интеллекта. Она отмечает, что «помощь» нейросети сразу бросается в глаза. Также работодателей отпугивают завышенные ожидания по зарплате или условиям труда, например, непременное наличие медицинской страховки с первого дня или отказ от командировок, даже если они предусмотрены.

В конкретном регионе может быть переизбыток специалистов в определенной области. Также HR-специалистов настораживают требования, не соответствующие реальным условиям вакансии.

Помимо этого, одной из причин может быть недостаточно подробная информация о достижениях, образовании и квалификации.

Булкина также подчеркнула, что резюме может содержать информацию, не соответствующую уровню вакансии. Отпугивают работодателей и неопрятные, составленные небрежно, а также чрезмерно длинные резюме.