«Действующим трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника из отпуска, но главное условие — наличие его согласия», — заявил член комиссии Общественной палаты (ОП) России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

За несоблюдение установленных правил предусмотрены штрафы. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч.

Машаров подчеркнул, что отказ сотрудника прерывать отпуск запрещено расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Такого работника нельзя будет уволить по инициативе начальства.