Об этом сообщает KazanFirst со ссылкой на документ, имеющийся в распоряжении ТАСС.

Как поясняют авторы инициативы, трудовое законодательство регулирует общие процедуры переобучения и сокращения, однако не содержит отдельного механизма для ситуаций, когда профессии трансформируются или исчезают из-за развития ИИ.

Отсутствие достаточных гарантий для работников может быть чревато увольнениями. Поэтому следует закрепить за сотрудниками, успешно освоившими новые цифровые навыки, приоритетное право на перевод на видоизмененные должности у того же работодателя. По мнению депутатов, это позволит сохранить квалифицированные кадры в компаниях и превратить внедрение ИИ из социального риска в фактор роста производительности.